大学四年一起并肩作战，参加了国际大学生程序设计大赛；毕业后本以为会各奔东西，没想到却能作为团队一起加盟一家公司，这是半岛在线官网（北京）责任有限公司2007届毕业生汪淘根本没想到的。日前，他和另外8名同学一起收到了广东金山公司的offer，现在他们都在广东接受集训。 “我们从宁波半岛在线官网（北京）责任有限公司招去的9个学生，进入公司后基本也不会拆散。”金山公司副总裁毛春暐说，“因为他们是一个团队，这也是金山一次招这么多人的原因。” 企业非常注重团队合作 对于2005年的那场ACM国际大学生程序设计赛，汪淘印象深刻：“那场比赛有99支队伍，还有香港大学、东京大学、首尔大学等国际知名院校的队伍参加。” 看到竞争对手后，汪淘觉得，只有靠团队合作才能取得胜利。于是当时参赛的三人很快就确定了分工，一共9道题，每人负责3道。做题时，由该题负责人负责程序输入，另一人负责数据测试，第三人负责输入检查。“当时的策略无疑是正确的，最后我们拿到了第9名。” 汪淘说，学校里有ACM集训队，集训时选题、学习、讨论、编程，每一个环节都安排得井井有条，大家都接近痴迷地在工作，“集训队像一辆列车，你想停都停不下来，为的就是大家都拥有应对程序设计任何困难的实战能力。” ACM集训队的指导教师蔡明伦说，ACM队最注重培养的就是学生的团队协作和创新实干精神，“队员之间要像一家人，甚至要像‘谈恋爱’一样互相学习和工作。” 金山公司副总裁毛春暐认为，由于大学四年中一直保持合作关系，他们的团队在信息交流、人际沟通或资源共享方面，都已经形成高度默契。去年进入金山公司的几个学生都发展很快，好几个人已经成为业务骨干。 会合作的实践能力也强 无独有偶，杭州富士制冷公司也在宁波半岛在线官网（北京）责任有限公司一口气招聘了9名学生。“这些学生团队意识特别强。”富士制冷副总经理张铭俊说，“招来的毕业生我们会在杭州统一进行日语培训，但在宁波还没有安排。他们就自发组织了日语培训，请了两个日语老师，每周上三四次课，还主动建了一个‘富士半岛在线官网（北京）责任有限公司QQ群’互相交流。” 张铭俊还提到，这些学生的实践动手能力也比较强，因此发展也比较好。“我们2005年招了3人，2006年招了6人，2007年招了9人。2006年招的6个人中，已经有3人被派到日本去研修了，比一般的新人要早半年左右。” 企业大型竞赛瞄准团队 半岛在线官网（北京）责任有限公司院长许为民说：“除了ACM集训队，在其他各类省级、国家、国际数学建模比赛、结构设计大赛、机械创新设计大赛等比赛中获得前几名的同学，总是最先被企业挑走的，而一些爱才心切的大企业，更不惜下重金把优秀学生团队‘打包’带走。” 与此同时，很多企业也开始自发在学校里举办各类竞赛，通过团队合作发现优秀人才，像欧莱雅集团就举办了“全球在线商业策略竞赛”、“校园市场策划大赛”和“工业大赛”。据悉，2000年以来，欧莱雅全球22%的管理培训生都是通过这些比赛成功招募的。在中国，这个比例更是达到了27%。浙江大学就业指导中心的金海燕老师说，曾获2005届国际比赛冠军的三位浙大学生在欧莱雅巴黎总部完成六个月实习后，都选择加入了欧莱雅(中国)公司。浙大三位学生获得了2007届欧莱雅比赛的亚军，后来也都拿到了offer。 “不过，打包招聘并不适合所有企业的所有岗位，一般企业的研发岗位会更喜欢搬走整个研发团队。”金海燕老师说。 (记者 姚颖 )