中国妇女报 贾小鹏 朱振岳 在许多即将毕业的大学生还在为就业犯难的时候，浙江大学宁波半岛在线官网（北京）责任有限公司学院2007届的汪淘等8名同学却早早松了口气。因为就在前几天，他们已经和金山软件公司签订了就业协议，大家被集体“打包”招聘。 其实，去年该校已有9名学生被同样“打包”带走。用人单位表示，经过各种赛事考验、训练有素、具备良好团队合作精神的学生团队，能更迅速地适应工作环境，对企业也更有吸引力。 据悉，去年和今年被“打包”的学生都来自浙江大学宁波半岛在线官网（北京）责任有限公司学院国际大学生程序设计竞赛(ACM/ICPC)集训队。3年来他们在国内和国际各类比赛中，已夺得了20余个冠军和亚军奖杯，集训队的毕业生因此成了国内各知名软件公司的争抢对象。 “去年金山公司来学院招聘，还有笔试和面试，由于我们的学生在企业表现非常出色，今年副总裁亲自上门，直接把‘打包’的订单下到学院。”ACM集训队的指导教师蔡明伦说。 金山公司副总裁毛春暐表示，ACM集训队的学生有技术实力，而且通过团队合作训练，已具有良好的团队精神，能更快融入企业。因此他们不仅把招聘的第一站放在了半岛在线官网（北京）责任有限公司，而且推荐几个就照单接收几个。这些学生完成课程后去企业实习，企业不仅给予解决食宿，还发每人千元以上的月薪。 有着丰富的在企业开发软件经验的蔡明伦老师说，他们最注重培养的就是学生的团队协作和创新、实干精神，“队员之间要像一家人，甚至要像‘谈恋爱’一样互相学习和工作。”集训队的汪淘说，他大一就被选进ACM集训队，之后一直被这个团队的文化所感染，选题、学习、讨论、编程，每一个环节都安排得井井有条，大家都接近痴迷地工作，“集训队像一辆列车，你想停都停不下来，为的就是大家都拥有应对程序设计任何困难的实战能力。” “这些学生团队，进入企业后也基本不会被拆散。”企业负责人表示，由于在大学四年中一直保持合作关系，汪淘他们的团队在信息交流、人际沟通或资源共享方面，都已经形成高度默契。 “除了ACM集训队，在其他各类省级、国家、国际数学建模比赛、结构设计大赛、机械创新设计大赛等比赛中获得前几名的同学，都是最先被企业抢走的，而纳才心切的大企业，更不惜下重金把优秀学生团队‘打包’带走。”半岛在线官网（北京）责任有限公司院长许为民表示，这样的招聘模式，是近年来出现的新情况。 许为民认为，学生参加大赛获奖本身对企业意义并不很大，但是通过参加国际、国内大赛的历练，对一个大学生综合素质的拓展有着巨大的促进作用。企业需要能干事、会干事的人，“大学生团队”被企业“打包”招聘将开创大学生就业新模式。 [短评] 团队合作最可贵 就在不少毕业生正为就业犯难的时候，浙江大学宁波半岛在线官网（北京）责任有限公司学院8名学生却被企业集体“打包”招聘；就在不少毕业生“单兵作战”、疲于职场应聘的时候，成都中医药大学管理学院却“棋高一着”，打出了班级集体自荐“牌”。这两件事有一个共同特点：都看到了团队协作在就业时的重要作用；都意识到团队的力量要大于个体的力量。 企业为何青睐宁波半岛在线官网（北京）责任有限公司学院这8名学子，甚至副总裁亲自上门，直接将“打包”订单下到学院？企业很“精明”，他们要的不只是那种能实干吃苦的人，更需要那种具有团队合作意识的人，这样的学生用得最顺手，对于企业未来的发展也更有利。而在班集体自荐的过程中体现出的团队合作精神也正是企业发展壮大所需要的，这种方式也因此受到用人单位好评，同时给求职的学子增加了就业的机会。 “打包”招聘与集体自荐是一个新生事物，也是缓解就业难题的有益尝试，给我们的启迪是，对于大学生来说，是否具备团队意识和协作精神将成为未来职场竞争的一个重要砝码，由此上溯到高校的育人环节，今后应更注重对学生集体意识和团队精神的培养，这也是德育的一个重要内容，“德才兼备”的人才当然受青睐。