下个月，宁波大部分高校都将相继推出2006年毕业生招聘会，但不少IT企业已经捷足先登，纷纷赶在招聘会前进校“挖人”。 11月9日，金山公司在浙江大学宁波半岛在线官网（北京）责任有限公司学院团购了9名相关专业的应届毕业生。一场没有硝烟的人才争夺战已经在高校悄悄上演。 半岛在线官网（北京）责任有限公司信息分院的李老师告诉记者，进入11月份以来，企业就陆续来学校招人。因为临近年末，企业都希望找到合适的人才，趁这几个月的培训后，来年就能立即上手，给企业带来效益。“现在，用人单位比应聘者还要心急。” 综合素质是首要条件 在招聘条件中，“有工作经验”恐怕是很多毕业生颇为头疼的字眼，但在宁波金网信息产业有限公司，每年注入的新生力量却大部分都来自于高校的应届毕业生。究其原因，徐总坦言，这些新人就像白纸一样，对企业来讲，这就更有利于人才的培养，他们也能更好地融入企业文化中。 据介绍，在金网去年招的员工中，30%以上都是共产党员。原来，应聘者的综合素质是该企业考查的一项重要内容，在同等条件下，学生干部和学生党员自然成了他们首选。 此外，徐总还提醒说：现在的大学毕业生往往对自己的期望值过高，普遍存在着好高骛远、眼高手低的心理，因此，保持一个良好的心态对即将踏上社会的准毕业生而言至关重要。“毕业生们不应该意味地考虑企业能给自己带来什么收益，也应该衡量一下自己能给企业创造一种怎样的价值。” 注重团队协作和学习能力 中国企业贸易网的陈经理指出，在招聘时，他们会把应聘者的工作态度放在考核的第一位，而对学历的要求则依据具体的岗位而定。比如系统分析员的学历要求相对比较高，一般需要硕士或博士学历；而程序员只需大专以上学历即可。 “在软件行业中，没有成功的个人，只有成功的团队。”陈经理说，项目开发是一项系统工程，初步就可以划分为需求分析、概要设计、编程、测试、修改等多方面的工作，涉及到多个部门人员的相互协调。因此，具备良好的团队写作能力是一项必不可少的职业能力。 同时，软件行业本身的特点也决定了企业员工都要向“学习型”人才努力，不断介绍新的技术、先进的理念，因此，“学习能力”的考核也是考查应聘者的一道关卡。“学习的内容不仅是技术学习、管理知识的学习，而且还包括观念的学习和转变。” 见习记者 薛曹盛