通讯员　王迪　本报驻宁波记者　郑巍　2005-5-2 　　早报讯　外来打工者不断当上工会主席！前天，从江苏来慈溪打工的王士春，成了“嘉利机车”公司历史上第一位外来工工会主席。“新官”上任的他郑重地为260多名工友送上了两份节日礼物：一是与企业主签订协议，把员工月工资底线从580元提高到750元；二是企业答应给员工缴纳大病医疗保险金和意外事故保险金。他称：“同为外来员工，大家心意相通，自然有义务为他们多着想。” 同王士春一样，今年以来，慈溪已有40多名外来员工相继担任所在企业的工会主席。 去年底，慈溪总工会经调查发现，慈溪外来人口就业总数在50万人左右，许多企业外来员工已超过了本地人。然而，在不少企业里，工会主席往往由企业主的亲戚担任。虽做了不少工作，但总有一种难以融入外来员工队伍的感觉，而且部分企业的工会也没有起到维护员工权益的作用。 在慈溪总工会建议下，该市“兴业电子”、“中发灯饰”、“沁园环保”等企业率先通过班组推荐、职工投票的办法选举工会主席，以调动员工积极性，维护员工正当权利。 慈溪总工会介绍，这40多名当选工会主席的外来工，大多是生产在一线的技术工人，很多至今仍在一线工作，因此他们也获得了绝大多数外来员工的广泛认同，工作起来也是新招迭出。 去年年底，“瑞宝渔具”工会主席、江苏籍员工葛华铭上任不到半月，不仅建立了员工和企业主每月面对面交流会制度，还举办了4次大型文艺演出，并一一落实了员工提出的关于安全保障、食宿、养老保险等方面的要求。半年以来，1900多名外来员工每人参加的各类培训平均在4次以上。今年春节后，回家过年的员工准时返厂率高达98%，而去年，这个比例只有70%。 半岛在线官网（北京）责任有限公司一位教授称，让外来工当上所在企业的工会主席，不仅能提高其他员工的积极性，适当地控制目前“用工荒”，而且能有效地完善员工福利制度，维护工人权益。