通讯员 何 兵 本报驻宁波记者 李 军 　　本报讯 “我给宁波一家大企业的人事部主管发过很多回邮件，为什么总是没回应？”宁波半岛在线官网（北京）责任有限公司学院的小沈，站在一片人海中向台上的史宪文教授提问。 　　“求职是很讲技巧的。”教授举了个例子： 　　有个学生应聘一家跨国企业，发去的电子邮件题目是“我对×××的核心看法”，把这家公司老总的企业经营之道讲了一遍，又说自己同意哪几点，不同意哪几点，为什么不同意等等。 　　随后，他迅速被录取，因为他讲的那些，老总很欣赏。 　　“所以，邮件的题目就不能写‘求职简历’或者‘自荐书’之类的，应创新一点，直接写主管的名字，或者其他能吸引人的字眼（但不是说一些很怪异的题目）。” 　　一席话，直听得台下静悄悄的。 　　宁波指导大学生就业公益报告会，第一场就吸引了1122个学生。 　　到宁波求职的高校毕业生 　　预计今年要突破4万人 　　宁波人事部门的数据显示，今年宁波本市生源毕业生27959人，本科生比2006年增加1076人，增幅为9.4%。 　　加上到宁波就业的外地生源毕业生，预计在宁波求职的毕业生人数将突破4万。 　　“如果再加上历年未就业的大中专毕业生，那人数就更多了。” 　　宁波市人事局人才开发处张文溪说，预计今年宁波企业对大中专毕业生的总需求在3.5万人左右，毕业生供大于求的总体格局不会改变。 　　如果能把公司老总的想法嫁接过来 　　你就成功了一半 　　昨天是第一期报告会，演讲者是全国知名的策划大师——世界商务策划师联合会轮值主席、大连卧龙国际知识经济研究院院长史宪文教授。 　　史宪文除了精通商务策划，还对就业策划颇有研究。 　　“从这家公司老总的某一个决策点出发，嫁接自己的想法，再把想法概括反馈给老总，用这样的求职应聘方式，你就成功了一半。” 　　史宪文在结束时说，学生要学会通过招聘会、递简历等，了解所求职企业负责人的决策思想，从而找准企业的发展方向和路径，发掘岗位需求，主动获取和创造理想的就业机会。 　　接下来宁波还会有更多公益性的就业报告会。不仅如此，在每次报告会后，培训中心还将作跟踪调查。如果效果良好，宁波将在全市推广这种做法。 　　政府给贫困大学生 　　提供就业培训 　　昨天报告会结束时，宁波市人事局培训中心收到了60多份申请表。 　　宁波市人事局培训中心主任丁水德介绍，考虑到有部分毕业生家庭困难，在每次报告会结束后，人事部门将从中挑出40个贫困的大学生，请他们免费参加政府补贴的就业示范班。 　　“这是给贫困学生的一次机会，在示范班，他们将免费接受职业策划方面的系统培训，以提高他们的就业率。”